陕西百家惠大药房连锁有限公司

解决财务双手，提高工作效率！如果没有这类软件，当走审批流程时，就必须一一通过部门领导签字，万一某个环节人员不在岗，就大大降低了工作效率。钉钉的使用不仅有利于公司推行无纸化办公，更有利于公司的管理。

—— 汪显华财务经理

钉钉故事：7位数的QQ号准备不用了

某员工：“现在公司启用钉钉，生活和工作可以不用相互打扰了。”

通过一段时间的使用，公司管理层普通反馈有以下变化：

1、管理更具系统化，流程自动化；

2、对于公司跨区域管理更便捷，所有人都在一个架构下，权责清晰明了；

3、沟通更便捷；尤其在审批方面减少纸张浪费，更高效；

4、强大的企业通讯录，加强员工互相了解，找人畅通无阻；

5、信息传递更及时，发送的信息公告等，能知晓员工了解情况；

6、助力企业文化建设；

7、云课堂让培训更便捷，更有针对性；

8、考勤管理，增强领导人的管理。

自从企业导入钉钉后，通过它来贯彻企业管理制度，传播企业文化，通过流程的规范等促进企业组织发展，大大的提升了企业整体运行效率。

—— 甄美英运营副总

近500名职工，员工工资条发放很轻松

——公司的薪酬发放时怎么处理的？

汪显华（财务经理）：以前财务发工资都是用EXCEL打印出来剪裁，再逐一给员工发放，不仅效率低且无法做到薪资保密，往往发放个工资条，就要耽误好几天时间。然而钉钉智能工资条的创新模式让大家感叹钉钉的强大，不管员工身在何处，每月工资日员工都能清楚的知道自己的工资明细，并且有疑问可以快速反馈沟通。

跨区域人文关怀如何做？

——员工福利和手续办理繁杂吗？

叶哲（营销经理）：百家惠为跨区域连锁，针对员工生日、入职、转正等特殊重要时刻，过往只能通过传统的人工方式，先统计后进行相关的祝福信息发送，如遇节假日等就只能暂停。钉钉有个非常好的小钉助手，只需一次设置，那么在员工的特殊时间节点，小钉就会第一时间给予相关的祝福，大大的增加了员工的满意度。

企业架构，一目了然

——钉钉是如何增加员工归属感的？

甄美英（运营副总）：搭建企业架构，企业通讯录，能让全员都在一个组织里，能让外区域人员更好的找到归属感，同时便于沟通交流，入职离职都不会影响公司机密外漏。

日常工作管理出现新的局面——“快速、及时、去纸化”。利用钉钉来管理日常工作这种新的管理模式，实现门店销售管理的数字化、信息化、流程化及标准化，为销售管理带来二次革命，通过管理手段提升效益。

—— 叶哲营销经理