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点击假期管理中的假期规则，可新增或删除假期类型

也可点击已有假期，如年假后的“编辑”进入设置页

可设置新员工假期规则，支持入职即可请假或转正后才可以请假

可设置假期范围，用于一些特定部门或人员独有的假期类型

可按照角色进行设置

可设置假期类型是否带薪

在请假时长核算规则中，可设置最小请假时长单位为小时、半天和一天

具体的报表统计规则可以查看对应选项下的灰色提示，不同的最小请假单位有不同的折算规则，可以按照灰色文字提示选择合适的方式进行设置请假时长核算可选择按自然日或工作日，两者区别是按工作日计算请假时长将自动扣减员工的休息日

若该假期类型有余额，可开启假期余额设置，余额发放有四种方式，可按照公司实际情况，选择合适的假期余额规则

若每月固定假期天数，且允许员工灵活安排的组织的月休假类型，可选择每月自动发放1次时，需设置每月发放日期和发放天数。

有年假的组织在设置年假时可选择每年自动发放一次，可设置发放日期为每年1月1日或按照员工入职日期

当选择每年1月1日发放时，可以设置是否按实际工作时长发放余额

这种余额类型还支持额度配置规则的设置，按照固定额度、按社会工龄、按司龄、按两者之和或按两者最大值发放，具体的配额规则也支持设置。

当组织的假期余额规则较灵活也可选择手动发放

在允许调休的组织中设置调休假可选择加班时长自动计入余额，这个余额规则只能使用在一个假期类型上

这个余额规则还支持设置有效期，支持每年固定时间作废、加班后多少天作废或永久有效三种有效期

另外假期余额还支持设置允许延长有效期时效的设置，最长延期支持180个月或5400天

加班转调休的规则可以在加班规则中设置，点击“查看”可进入加班规则设置页面

设置完成后，点击保存，设置即可生效