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大型组织管理

企业组织架构复杂、上下级及上下游合作组织众多,如何保证高效且安全的组织沟通及协同?

钉钉为企业提供包括内部组织架构、灵活业务条线汇报、集团上下级管控、产业互联上下游伙伴协作的组织数字化方案,并提供多种权限设置及安全保障,在组织架构上支撑企业的高速发展。

清晰透明的内部通讯录

  • 通讯录 清晰反映企业真实架构,一目了然,降低找人及职责判断成本

  • 钉钉智能人事 ,无缝融合钉钉通讯录,配置更灵活,调整更方便,降低管理成本

  • 通讯录信息支持 三方人事系统接口导入手动创建及文件模版导入 

适应业务变化的敏捷组织架构

  • 一人多部门 ,适配扁平化的跨部门协同及管理需求,同时可定义直属主管避免交叉汇报的管理模糊地带

  • 对外专用职位,清晰表达对外沟通职责,减少对外合作沟通成本

  • 自定义角色组及个人角色 ,用角色管理权限及流程,快速找到对的人,人员变动不影响企业流程

灵活的上下级组织管理

  • 上下级组织 ,在统一管控下保证信息无损传递,业务及数据统一管控,下级组织也可灵活自治发展特色业务

  • 人员入职、离职自动同步到上下级组织内,保障信息安全

敏感信息全保护

  • 为敏感职位人员设置 高管模式 及白名单,避免无效信息干扰

  • 敏感部门及个人信息字段可隐藏 ,可限制员工推荐通讯录好友及互加好友,避免隐私及敏感信息泄露

  • 客户信息可作为外部联系人统一管理,避免员工离职带走客户信息

  • 专属钉钉 为企业用户提供专属的七层安全强化,安全无死角

复杂的上下游组织协同

  • 企业可 创建独立的上下游组织 ,邀请伙伴组织加入,伙伴组织可 只拉入业务相关负责人 

  • 可按架构、按角色、按标签进行找人、沟通及业务协同

  • 伙伴组织的人员离职自动同步到上下游组织内,并自动离群,保障信息安全


客户案例

居然之家新零售集团股份有限公司

居然之家是中国家居建材流通行业的龙头企业,2018年市场销售额超过750亿元。企业经过了20年的持续发展,目前全国设有20余家分公司、300余家分店,设立各类部门组织1800多个,管理直营及加盟店员工超14000人。为支撑业务的快速发展,居然之家从未停止建设IT系统的步伐,一方面斥巨资打造内部大ERP,建立前、中、后台架构的“智汇家”系统,另一方面引入阿里的理念与技术建设了新零售平台,成为了家居新零售的排头兵。

痛点

解决方案

效果

庞大的组织带来了企业内部沟通不便、信息上传下达链路过长;

个人社交工具群组成复杂,昵称千奇百怪,难以做到群成员实名;

通讯录

从组织在线入手开启了企业数字化转型之路,使企业管理更加扁平化,组织协同更加高效;

人员入离职自动同步到企业通讯录,离职自动退群,省去了管理成本,大大降低了公司内部信息外传的风险;

企业流程协同、应用搭建及业务集成方面需要更专业的产品来支持,以满足集团型企业下的复杂表单及流程场景需求

宜搭

通过宜搭将审批流程与财务系统、支付系统打通。只需手机点一点审批,后续记账、付款数据自动生成,大幅提升了效率,节约了人工


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