评委评分，往往会有多个评委打分，为了公平起见，会将其最高分和最低分去掉，然后取剩下分数的平均值，得出最后的分数，如何去掉最高分和最低分来计算平均值呢？

1. 设计思路

在评委打分表中多个评委老师进行打分，其中会取出最大值最小值，然后通过业务关联规则写入评分信息表中，在评分信息表中取出每次提交数据后的最大值最小值进行去比大小，类似冒泡法。 

2. 设计步骤

（1） 首先设计两个表单

• 一个「评分信息表」：用于查看成员的评分结果

• 一个「评委打分表」：用于记录每次打分成绩并将最新分数（通过业务关联规则）更新到评分信息表。

表单设计

在评委打分表中联动出评分信息表中目前的最大最小值。?

（2）数据联动设置

通过数据联动，可以在打分表中联动出目前已经提交的数据中的最大最小值。

数据联动最大值最小值

（3）公式编辑

通过公式计算出当前打分后的最大最小值以及平均分。?

• 最大/最小值计算

首先，通过公式一将目前表单的打分跟之前的最大最小值连接在一起进行比较。

然后通过公式二和公式三将三个数值中的最大/最小值分别提取出来，这样就得出来本次评分之后的最大最小值了。

公式计算最大值最小值

• 平均分计算

通过辅助字段判断计算当前人员已经被评价的次数（当提交的数据大于等于2的时候才需要计算平均分，因为需要减去最大最小值，避免提交的数据出现负数），最后用总得分加现在提交的得分减去最大最小值后得到当前平均值。

平均分计算

本次评分后的数据通过业务关联公式进行修改，就可以将之前的评分信息表中的最大/最小值，总得分还有平均分更新，用于后续数据的调用，让评分信息表中的信息始终为最新的数据。?

（4）业务关联规则—修改或新增数据

若第一个评委打分时还没有该成员的打分记录，则先新增一条打分数据； 后续的评委打分以后则将最新的最大值、最小值、平均值更新到该成员的评分信息表中。业务关联规则的设置参考文档：「业务关联公式简介」

业务关联公式

3. 效果演示