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新增假期规则

普通假期

假期名称

新员工请假

适用范围

 1）全公司都适用

2）部分部门或者人员适用

3）部门或者全公司中仅女性或者男性适用

假期类型

最小请假单位

1）按天请假

2）按半天请假

3）按小时请假

最小请假时长

请假时长取整

1）不取整

2）向上取整

3）向下取整

限制最大请假时长

限时提交/补交

工时折算

请假时长核算

请假证明

发放假期额度

额度发放方式

1）每年自动发放

2）每月自动发放

3）手动发放：手动发放可以通过Excel导入或者逐个修改员工的假期额度

发放日期

1）每年1月1日

2）每年员工入职日：入职日指在智能人事花名册中员工的入职日期

3）每年固定日期：适用于三八妇女节、五四青年节等假期

发放对象

1）试用期及正式员工

2）正式员工：智能人事花名册中员工类型为全职；员工状态为正式的认为是正式员工范畴

3）特定人员：性别及年龄来自智能人事花名册中员工的性别及年龄，主要适用于三八妇女节、五四青年节

额度配置规则

1）固定额度

2）按照社会工龄：工作年限来自智能人事花名册中的首次参加工作时间

3）按照司龄：司龄年限来自智能人事花名册中的入职时间

4）社会工龄配额与司龄配额相加：

5）取社会工龄配额与司龄配额的较大值

额度上限设置

当额度配置规则为社会工龄与司龄配额相加时，支持设置上限以及优先级

工龄/司龄跨区间中途补发

额度平均发放

应发额度计算规则

1）按当前日计算应发额度

2）按初次发放日期计算应发额度

额度取整

1）不取整

2）当额度出现小数时四舍五入取整

3）按照步长向上进行取整

4）按照步长向下取整

有效期

1）自发放日期1周年

2）永久有效

3）固定时间段内有效

4）发放日的次月有效

5）指定日期有效：适用于三八妇女节、五四青年节

6）社会工龄配额假期跟司龄配额假期分别设置有效期：适用于假期额度配置规则为“社会工龄配额与司龄配额相加”的场景

延长有效期 

假期过期提醒

假期过期处理方式

1)过期清零

2)过期转为固定类型的加班

过期转为固定类型加班需要钉钉专业版支持。

 调休假

调休假预支

调休假额度

调休假不需要设置额度，通过加班自动转换成调休时长。

 调休假有效期

1）自发放日期1周年

2）永久有效

3）固定时间段内有效

4）截止到固定时间有效

调休假过期处理方式

1)过期清零

2)过期转为固定类型的加班

3）退回为原类型的加班：如果原来是休息日加班转为调休假的则退回为休息日加班时长，如果是工作日加班则退回为工作日加班时长，如果是节假日加班则退回为节假日时长

过期转为固定类型的加班以及过期转为原类型的加班需要钉钉专业版支持。

哺乳假

假期类型

哺乳假默认为带薪假，不可修改。

最小请假单位

哺乳假默认最小请假单位为天，不可修改。

请假时长核算

哺乳假默认按工作日计算时长，不可修改 。

育儿假

假期类型

花名册字段授权

 育儿假中员工子女信息从钉钉智能人事花名册中同步，需要在花名册中进行相应字段的授权。

对应字段配置

授权好，配置好对应关系。系统将根据对应关系去花名册中获取相应的子女信息。

发放日期

育儿假的发放日期为子女的出生日期

发放对象

默认小于3周岁发放育儿假，支持修改。

育儿假申请

育儿假申请单搭建

在OA审批中搭建育儿假申请表单，用于员工申请育儿假。

育儿假申请

员工在育儿假申请单中提交子女信息后，信息将同步至钉钉花名册中。到期系统自动发放育儿假。