定薪和调薪有什么区别？

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定薪是每个新员工加入薪资组后，必须要做的一步，只有定薪完成后，才可以进行调薪。

调薪是在原有薪资数据的基础之上做一个调整。

薪资档案的生效日期如何填写？

薪资档案中的定薪或调薪都需要填写生效日期，系统会根据生效日期来获取员工薪资档案中薪资的数据。

例如员工试用期为3.1～5.31，试用期工资为3000元，转正工资为4000元，

试用期定薪时生效日期设置为3.1，转正后调薪的生效日期设置为6.1；

那么计算4月工资时，基本工资将提取为3000；计算6月工资时，基本工资将提取为4000。

如何设置试用期员工的工资？

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第一次定薪时可以按试用期的工资定薪，当员工转正时，再进行调薪。

定调薪已完成还可以修改数据吗？

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可以，但操作方法按照数据建立的方式不同，分为两种情况：手动定调薪和审批定调薪。

如果是通过手动定薪、调薪建立的数据，可以直接在【调薪历史】中进行编辑；但如果是通过定薪审批或者调薪审批发起的数据，不支持编辑，只能撤销审批单后重新发起。两种修改操作路径如下：

手动定调薪

操作路径如下：在「薪资档案」或「定薪调薪」中找到该员工，在调薪历史中更改数据：【调薪历史】--【编辑】

审批定调薪

操作路径如下：在「薪资档案」或「定薪调薪」中找到该员工，在调薪历史中：【调薪历史】--【撤销】，撤销后重新进行定薪、调薪操作

月中调薪如何设置？薪资档案内的数据如何设置折算？

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操作路径：点左侧菜单栏「薪资计算」--找到对应薪资组--点击「薪资组设置」--【基本设置】--设置【月中调薪】

系统支持按计薪日、日历日、工作日以及优先考勤排班折算四种算法，四种规则为：

如何关闭折算功能？

如需关闭折算功能，可以在对应薪资组内的「薪资组设置」——「计薪规则设置」中，找到【基本工资】薪资项，取消折算功能，操作流程如下：

（1）找到需要关闭折算功能的薪资组，进入「薪资组设置」

（2）进入「计薪规则设置」

（3）找到【基本工资】薪资项，点击【编辑】

（4）取消勾选【显示月中调薪折算数据】