以下校验规则均为单独联系客户并由客户授权获得

「薪酬-仁励版」不会以任何方式窃取、泄露你的薪资数据，请放心使用

1.「应发工资」是否算错

适用范围

薪资比较固定的员工

校验规则

本月应发工资与上月应发工资相差0.0001及以上时，就会出现提示

使用说明

对于工资比较稳定的员工，除了考勤扣款外，每个月的应发工资基本上是不变的。

如果应发工资与上月有差异了，就需要单独检查

2.员工的「绩效奖金」是否都已正常匹配

适用范围

有绩效奖金的员工

校验规则

绩效奖金=0时，就会出现提示

使用说明

对于有绩效奖金的员工，要确保这个月已经为他正常匹配了绩效奖金数据

如果校验出来员工绩效奖金为0，那么就需要检查到底是没有正常匹配数据还是这个员工这个月绩效奖金就是0

同理，其他需要检查有没有正常匹配的薪资项都可以用这个方式进行校验

3.最低工资校验

适用范围

员工薪资比较低，需要检查员工工资是不是低于最低工资标准

校验规则

应发工资<2010时，就会出现提示

2010为杭州最新最低工资标准，其他地区可以根据对应标准修改校验值

使用说明

对于薪资比较低的员工，需要保障其工资不低于最低工资

当低于最低工资时，需要手动处理为他补齐

4.考勤是否异常

适用范围

所有员工

校验规则

事假>3时，就会出现提示

校验项可以更换为病假天数、缺勤天数等

校验数值也可以根据公司情况调整为5、10等

使用说明

对于正常员工，病事假不应过多

考勤过多的员工要重点关注，可能是考勤记录不准确，也可能是员工本身可能有些意外情况，需要及时做好员工关怀