如何查看算薪周期？如何修改算薪周期？

在页面左上角有下拉框，下拉可查看当前算薪周期

如果需要切换算薪周期，需回到主页--切换相应薪资月--算薪周期随之变换

算薪周期需要选择当月还是上月？什么情况下选择上月？

算薪周期选择当月还是上月？

首先我们需要了解，「薪酬-仁励版」内的计算月份，发放月份与薪资所属月无关，打个比方，我3月份工资，在4月份计算，5月份申报。但是这个工资还是属于3月份工资。在「薪酬-仁励版」内的月份指的是薪资所属月。因此，正常来说算薪周期需要选择当月，不要选择上月。

那算薪周期在什么情况下选择上月？

当我的算薪周期从上个自然月开始时，需要选择上月，打个比方，我3月份工资，计算的是员工从2月26日-3月25日的工资时，那就需要选择上月26日开始计薪。

如果不按照这样选择，那么会导致个税，社保账单等无法同步计算正确等问题。

为什么计算失败？

当我们点击计算后，页面跳出【计算失败】的提示，请点击【查看失败日志】，参考

找到对应的失败原因，点击“去修改”即跳转到修改计薪规则页面

为什么试算有误？

当公式中存在试算有误，那么我们鼠标移动到试算有误上查看错误原因

（1）除数为零

当公式提示除数为零，导致无法正常计算，但除数无数据时，我们可以有两种解决方式：

• 手动编辑明细，手动填写应出勤天数，将应出勤天数更改为0以外的数据。

• 更改计薪规则内的公式，将公式修改下

例如：(#工资# +#岗位津贴# )/#应出勤天数# *#事假天数# ，当除数#应出勤天数#为0的情况下，更改成：

if（#应出勤天数#=0，0，(#工资# +#岗位津贴# )/#应出勤天数# *#事假天数# ）

（2）薪资项不存在

当公式提示#xxx#薪资项不存在，那么需要注意所有被计算的字段，都需要从下方点选

如果薪资字段中没有，那么需要先新增该薪资字段，新增薪资字段请参考如何新增薪资项

（3）字符串无法参与加减乘除运算

当公式提示字符串无法参与加减乘除运算，需要检查公式里各项薪资项的值是否有误

通过检查我们发现，该事假扣款公式中运用了多个判断条件但只有一个IF，结果为true

IF函数中的true或者false是逻辑值，如果符合判断值就返回true,否则就返回false

说明公式写法有误，需要修改，函数正确用法请参考公式

（4）发生循环调用

当公式提示薪资项发生循环调用，我们需要检查提示的薪资项是否参与互相计算，导致循环

为什么除数为0？

在数学中，当0是除数的时候，也就是把被除数平均分成0份，但实际上没有这样的情况发生，就算被除数不分份，至少也是一份，所以，让0作除数没有意义。 另外，反过来看，如果0是除数，那么它与商相乘，就是被除数，不论商是什么，被除数总得0，这样被除数不能确定，所以，0不能作除数。

在「薪酬-仁励版」中，遇到除数为零，计算失败的情况下，有两种方式：

（1）需要考勤人员

首先需要排查「应出勤天数」字段的数据来源

如果应出勤天数是来源于钉钉考勤，那么在「核算薪资」页面是否没有点击同步考勤？

如果同步过后，该人员在钉钉考勤的应出勤天数就是为零，同步后也是零导致无法计算，那么可以手动导入或者手动编辑数据填入应出勤天数，以此保证计算正常。

如果应出勤天数是手动导入的，应出勤天数是否没有导入？

（2）无需考勤人员

如果是无需考勤的人员，那么可以改下相对应的公式，先判断0的结果，就出0，例如：“IF(#应出勤天数#=0,0,#基本工资#/#应出勤天数#*#事假#/8)”，具体可以按照公司实际情况来编辑。

计算结果不对怎么办？

当计算完成后，我们发现计算的结果不对，建议核查：

（1）员工的某个薪资项数据不对，这时候我们可以点击该员工“明细”，进行逐一核对

例如：示例员工1的实发工资不对，这时通过检查明细发现该员工事假50天。

点击【明细】--右上角【编辑】--即可对可修改数据进行修改

（2）进行逐一核对后，仍然未找到明显错误，那么需要看下相应薪资项的计薪规则是否正确

例如：示例员工1的实发工资不对，这时通过检查明细发现该员工病假扣款金额不对，检查公式发现公式有误。

点击页面右侧【修改计薪规则】--即可对计薪规则进行修改--【应用最新计薪规则】--再次计算

修改了计薪规则后还是计算不对？如何应用最新规则？

修改计薪规则后，需要应用最新规则，重新同步下并且计算，看下计算后的结果是否正确。

应用最新规则路径：页面右侧【更多操作】下拉--【应用最新计薪规则】

需要注意的是，应用最新规则后：

• 本月的计薪规则将更新到最新版本

• 当前的计算结果将会被清空，不可恢复

完成定薪调薪后计算时为什么没有数据？

定薪的生效日期需要在算薪周期内或之前，如果是在算薪周期之后，就无法带出数据。

例：

如果完成定薪后还是没有数据，您可以先查看该人员的调薪历史

定薪后（或调薪后）的数据，是否在计薪周期范围内

比如：算薪周期为2019年06月01日至2019年06月30日，薪资档案定薪的生效日期需要在2019年06月30日前，生效日期格式为（2019-06-01），如果薪资档案生效日期为2019-07-01，那么需要等下个薪资月后才会生效

定薪调薪数据被折算了需要怎么更改？

薪资档案内将员工定薪后，例如基本工资2000，计算时，发现数据被折算了例如为：1990

折算方式请参考：

如果需要调整该数据有多种方式：

• 将数据生效日期更改为本月算薪周期开始的第一天或者上个月

• 如果生效日期不能改动的情况下，但是也不希望被折算，可以在计薪规则里设置关闭折算（不要勾选即可）

10. 月中调薪如何设置？薪资档案内的数据如何设置折算？

点左侧菜单栏【薪资计算】--找到对应薪资组--【薪资组设置】--【基本设置】--【月中调薪】

系统支持按计薪日 日历日 工作日以及优先考勤排班折算四种算法，四种规则为：

11. 定薪调薪后的数据是怎样折算出来的？折算规则是什么？

您可以前往对应薪资组中的「薪资组设置」中，查看「月中调薪」设置的规则，具体折算规则可以点击「查看示例」按钮，右侧侧滑框中有详细的说明。

目前我们支持按照计薪日、日历日、工作日以及按考勤排班表来进行折算

例如：计薪周期为：2019年10月1日-2019年10月31日

调薪记录为：2019-10-16，调薪方式选择的是按照计薪日折算 

那么我的基本工资折算将按照：【1000/22*11+1200/22*11】=【1100】来计算

12. 如何导出明细？能否按照部门统计汇总？

页面右侧【更多操作】下拉--【导出明细】/【导出部门汇总】

导出时可以选择是否导出薪资分组（包括列表中显示顺序），以及需要导出的字段