一、应用背景

每年年初，对培训管理者来说，又要考虑新的一年培训计划该如何做的问题，虽然培训计划每年都做，但培训管理者到了这个时候还是不确定应该安排哪些课程，是延续去年的培训计划，再重新上一遍？还是看看最近有什么流行的课程请来讲讲？恐怕这些都不是好办法，如果培训管理者不了解业务部门的实际需求，照搬以往培训计划或者闭门造车，是无法保证培训效果的。即使花大价钱请了名师来上课，也会出现“课上激动、课下感动、回去不动“的结果。

二、功能介绍

培训需求模块通过互联网社群化，拉票、快速答复、求助、支招等社交动作组合拳打造社群化需求提报体系。帮助企业管理员迅速提炼培训需求点，辅助凝结针对性培训计划。

• 多样化收集形式，提升需求反馈率

• 社群化需求呈现，提升成员参与感

• 分阶段递进运营，提升成员积极性

三、操作流程

阶段解释：

培训需求前台分为三个阶段，不同阶段对于学员前台呈现规则不一致。

第一阶段：冷启动期

初期阶段引导学员填报需求，支持提报和投票和分享； 我只通过分享看他其他人的需求； 故学员侧无培训需求首页呈现

第二阶段：更多参与期

此阶段整体活跃度不高，故展示部分培训需求首页，呈现所有人提报的需求列表，可开放式拉票。促进学员参与。

解锁方式：大于10条需求

第三阶段：高活跃期

活跃度很高，展示全部培训需求首页。

解锁方式：大于50条需求且开通培训需求一个月后

1.前台学员端显示

1.1 自定义设置

在开启培训需求功能后，在【管理设置-页面装修搭建-自定义首页】可配置【培训需求】入口，让学员进行提报。

1.2 提报需求

可以点击组件去提报需求进入，或者进入培训需求首页点击【提报需求】

1.3 我的提报

从培训需求【我的提报】进入

1.4 分享

点击分享进行拉票

1.5 首页

2.后台

2.1 本栏目管理员

首先需要配置好培训需求的管理员，以便查看前台需求提报；

2.2 需求评审

点击评审，选择评审结论；

支持选择关联计划（会在计划中进行留存记录）、培训班以及其他（文字输入形式）

提交后后会通知需求提报人结果

2.3 提炼需求

支持筛选票数，快速定位学员反馈最多的需求。

2.4 需求置顶

支持置顶需求，同步学员端置顶显示。