1. 绩效目标确认

被考核者填写绩效目标，填写完成后提交至上级进行目标审核。若发起考核任务时，HR或上级已提前制定好了考核指标、权重及目标值，则被考核者进行确认即可。

操作路径：【待办】—【指标审核】或【绩效】—【进行中的】—【指标确认】

注意：如果不需要被考核者确认目标，则发起考核后直接进入考核执行环节。

2. 考核执行（完成值录入）

操作路径：【待办】—【完成值录入】或【我的绩效】—【进行中的】—【录入完成值】

指标审核通过后进入考核执行环节，员工打开应用会默认进入“进行中的”考核任务，点击“录入完成值”，进行完成值填写或更新。

3. 绩效自评

操作路径： 【待办】—【绩效评分】或【绩效】—【进行中的】—【自评】

4. 绩效结果确认

4.1 结果确认

绩效结果审批完成后，若系统设置了需要员工确认绩效结果，则进入结果确认环节。

操作路径：【待办】—【其他待办】或【我的绩效】—【进行中的】—【结果确认】

4.2 绩效结果申诉

如果对绩效结果有异议，可在结果确认阶段或考核结束后对结果进行申诉。

操作路径：【绩效】—【进行中的】—【结果申诉】