发起绩效考核是整个绩效考核的起点，发起前需要进行考核类型、考核时间、考核规则、被考核对象（参与考评表）的设置。

可以直接在工作台界面发起考核。

或者通过导航栏进入发起考核界面，操作路径：进入【钉钉电脑版-工作台】– 【智能绩效】– 【考核管理】 – 【已发起考核】-【发起考核】

字段说明：

1.参与考评表

支持发起按月/按季度/半年度/年度/试用期/按日/自定义周期的考核类型

自定义考核周期操作指引：https://www.yuque.com/jixiaohelp/changelog/plchwh

2.时间周期

根据不同的考核周期，选择设定考核时间

修改配置

3.绩效反馈

选择是否需要进行沟通反馈，被考核人、评分人、管理员可在上面反馈，在员工的【我的绩效】绩效详情中通过日志形式记录下来，记录内容包含：发言人的头像、发言时间、和具体内容，案例见下图

4.规则设置

4.1.评分信息是否公开

可以选择评分人的评分和评分意见是否对被考核人公开

4.2.评分结果是否公开

可以选择评分结果是否对被考核人公开。

若选择【考核结束后自动公开】，那么考核结束后员工就能自动看到自己最终的考核结果；

若选择【需管理员公示结果】，那么当评分流程结束后，员工还无法看到自己最终的考核结果，需要管理员在工作台已发起考核栏目调整好考核结果和绩效等级之后点击【更多】-【公示结果】。

5.被考核对象

即选择参与本次考核的考评表，在【参与考评表】中通过勾选同考 评类型的考评表，选择参与本次考核的考评人员。

所有规则设置好后，点击【确认】，发起此次绩效考核，所发起考核的名称为考核的时间周期。

员工或主管根据不同的考核模式将在在工作通知中收到绩效考核通知提醒。