1.绩效管理员操作路径：

功能目的：支持绩效管理员设置部门主管可以调整被考核人目标，针对中途有目标调整频率较高的岗位，告别在考评中因需要调整目标被打回，管理员需要再重新发起目标制定流程的繁琐操作。

绩效管理员操作路径：智能绩效-考核管理-「更多」-管理，选择部门主管可以调整被考核人目标。

2.部门主管操作路径

需要管理员先给主管打开这个权限，然后主管在其下属员工的考核详情中可通过【管理】-【调整目标】调整员工目标并提交。