企业内部的人事变动往往比较频繁，随时会发生离职/转岗的行为，在绩效系统中为了让管理员更为便捷的处理岗位变动带来的考核流程更改，绩效系统更新了批量转交与批量跳过的功能。

操作路径：工作台-已发起考核栏目选择一个考核周期-更多-批量操作

或者通过【已发起考核】进入操作。

手机端入口：考核-管理-批量操作

一、批量转交

使用方法：

第一步：录入需要批量转交的执行人。（比如离职同事的姓名）

选择后，系统会自动将该人员处理的考核筛选出来，每次批量处理的上限为100个考核

第二步：选择需要处理的节点

系统根据第一步选择的考核，自动显示对应数量的待处理节点

第三步：选择转交人

将需要转交的考核待办事项转交给其他人

三步完成后，点击提交即可成功批量转交

注意：批量转交/跳过节点中 “指定评分人评分”需要在管理员点击「发起评分」，进入评分环节生成数据之后才可以进行操作。

二、批量跳过

 使用方法：

第一步：通过直接录入姓名的方式，选择需要批量处理的执行人

选择后，系统会自动将该人员处理的考核筛选出来，每次批量处理的上限为100个考核

第二步：选择需要处理的节点

系统根据第一步选择的考核，自动显示对应数量的待处理节点

 人员离职消息自动推送给管理员 

场景：当绩效考核的节点执行人离职后，考核节点因为没人处理会停止，为了减少绩效管理员的工作量，系统会在员工离职时发送通知来提醒绩效管理员，该离职人员每个未完成的考核周期都会发送一条对应的消息通知

举例：员工离职后，系统发现7月和8月的考核都存在未完成的待办事项，此时会分别提醒

管理员可以点击消息通知，前往该考核的批量处理页面（系统会默认选择离职人员）