在绩效管理实施前，需要根据企业实际情况对系统权限、组织、角色、通用绩效规则等进行设置。

系统权限配置

       操作路径：【设置】—【管理员设置】

在此进行系统管理权限的配置，主管理员的管理权限范围为全公司，建议谨慎设置，最多可设置⑤个主管理员；子管理员的权限可按部门和功能菜单进行配置，最多可拥有除【管理员设置】、【账号管理】、【组织管理】以外的所有权限。

注意：非管理员账号只有“待办”和“绩效”菜单的操作权限，对于需要查看绩效分析报告的领导，应为其配置子管理员权限。

员工账号启用

       操作路径：【设置】—【账号管理】—【账号列表】

在此对员工绩效系统的使用权限进行管理。绩效系统可自动同步钉钉员工账号，勾选需要开通绩效系统使用权限的员工，启用即可。开启【新员工自动启用】后，在钉钉入职的新员工将自动获得绩效系统使用权限。

角色配置

       操作路径：【设置】—【组织管理】—【角色管理】     

系统自动同步钉钉组织架构与角色组，如根据企业绩效考核流程需要添加新的角色，在此进行设置。

通用绩效规则设置

在【绩效设置】模块可对应用于所有考核周期、所有考核任务的通用字段或基础规则进行设置，包括默认满分值、评分步长、绩效等级名称、等级评定规则、考核维度名称、指标字段等。

4.1 绩效结果相关规则设置

       操作路径：【设置】—【绩效设置】—【考核设置】

在此可对默认满分值、绩效等级名称以及等级评定规则进行设置。等级评定规则可按部门或人员分类设置，同一类人员建立同一个等级分布组，设置好相应的得分对应规则，员工绩效等级将根据绩效得分自动生成。

4.2 指标字段设置

       操作路径：【设置】—【绩效设置】—【指标设置】

如果系统预设的指标字段无法满足企业需求，可在此自定义添加指标字段，添加后的字段将同步到指标设置相关环节。

4.3 其它设置

       操作路径：【设置】—【绩效设置】—【其它设置】

在此可对指标维度名称、指标标签、量化指标阀值等进行设置，如果线下的考核模板中目标值细分了类似保底值、挑战值，需要在【量化指标阀值】处提前设置好名称，系统默认名称为【门槛值】、【挑战值】，可根据公司实际情况进行添加或删除操作。