1. 考核模板配置使用示意图

2. 模板配置操作说明

2.1 创建通用考核模板

考核模板用于配置不同员工考核指标及评分流程中相同的部分，一个考核模板可以应用到多人。如果不同员工评分流程和大部分考核指标都相同，可先在考核模板中创建好相同的部分，在发起考核任务时批量应用考核模板，再配置不同员工考核模板中不同的部分。系统也支持配置空白的考核模板，考核指标的相关内容待考核任务发起后由被考核人或考核人填写。

操作路径：【模板】—【考核模板】—【新建模板】

操作步骤：设置模板基础信息-设置评分流程-设置考核维度-设置指标。

如果所有指标是同一套评分流程，点击“设置”默认评分流程。如果不同指标评分流程不同，则勾选“允许指标设置不同评分流程”，待考核指标设置好即可分别设置不同指标所对应的评分流程。

创建指标可以选择“从指标库导入”或者直接“添加指标”，如果企业已经有一些固化下来的考核指标，建议在新建模板之前先在指标库中创建好常用指标，以减少重复编辑的工作。在指标库中创建指标时可批量导入。

2.2 创建个人考核模板

如果不同员工的考核指标和评分流程均互不相同，且不同考核周期考核指标固定，建议直接将考核模板配置到个人，后续考核周期可批量重复引用。

操作路径：【管理】—【考核表】—【个人考核表】/【组织考核表】—【配置考核表】

配置考核表可以选择新建、从模板中复制或从过往考核任务中复制3种方式中的任意一种，如果选择新建的方式，点击“创建考核表”，后续操作步骤同【新建模板】。