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第四步：绩效校准

各评分人评分完成后，部门领导可对部门员工的整体考核结果进行审批与修正，以确保考核结果的公平性或员工结果分布符合企业要求。

操作路径：【待办】—【绩效校准】

系统提供三种绩效校准方式：按人员批量校准，按等级分值组校准，或对单个人员的指标得分逐一进行校准。如果选择“按等级组校准”，可直接拖动人员到相应的绩效等级下，完成绩效等级校准。如无需调整员工结果，则直接点击“提交校准”按钮即可。

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