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第五步:绩效反馈

        绩效结果审批通过后,上级可线上发起绩效沟通,告知下级绩效结果及结果评定原因,并帮助下级进行优劣势分析,确定下一阶段改进方向。

操作路径:【管理】—【考核任务】—【任务详情】—【面谈】

选择需要进行绩效沟通的人员,点击“添加面谈”,选择相应的面谈模板进行填写。


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