当人员离职之后：

• 在姓名旁边有 【已离职】的标签

• 已经在OKR周期中添加的数据，可以正常保留

• 该离职人员不再占用当前套餐名额

若是需要对数据进行调整，可按下方进行操作

1）删除无效数据

若是不希望保留数据， 管理员可以找到这个人的目标，点击进入详情页面， 进行删除

2）将其负责的目标转交给其他人

当OKR的负责人离职后，当前目标由其他人进行跟进， 管理员可以点击“目标详情”调整当前OKR的负责人

3）无需制定目标

当前人员已经离职 ，不希望出现在未制定人员列表中，可以在【管理周期】-找到该员工所在的环节，并进行剔除

4）评分人员中主管离职， 需要让新的主管打分

当我们在【管理周期】中重新保存下，那么 系统会自动更新下评分的规则， 那原来的离职人员主管的权限会自动转移到当前的通讯的主管那边去的

5）为什么无法搜索到离职人员的OKR

说明：离职人员的OKR若无人为进行过删除，会正常保留在系统中。注意点：不要通过人名去搜索OKR，通过OKR的名称去搜索才会呈现出来

6） 离职人员的OKR进展会对目前进展中的数据产品影响么？

说明：若是与进展中OKR进展等有关联，则会产生对应的影响维度。可操作方式：将离职人员的OKR进行移除或者删除操作