长假过后，身在职场的每个人都在陆陆续续复工，回到工作岗位，但常见的节后综合症频发，让我们虽然人在岗位，但脑子和心都还在放假的状态。钉钉文档奉上高效开工指南，选用开工模板，给节后开工来个自救包。

01

返程信息，如何快速收集？

「1秒收集百人信息，省时又省力」

节后员工通常会从全国各地陆陆续续到岗，在疫情防控的形势下，及时了解「企业员工返程信息」显得格外重要，以便企业做好工作分配。

一个个单聊询问啥时候回来、复制黏贴、再保存汇总成表……工作量巨大不说，耗时还长。而借助钉钉文档，只需1分钟即可完成「企业员工返程信息登记」。钉钉表格支持多人实时在线编辑，无需人工反复复制粘贴。只需等待员工填入，即可得到一个完整的信息表格。

立即体验「企业员工返程信息登记」

操作步骤：

① 打开钉钉-文档，点击精选模板“企业员工返程登记表”-使用；

② 右键选择评论，一键@所有协作成员；

③ 之后，等待员工将信息填入即可。

02

2022年，如何设定全年目标？

「明确目标，制定OKR,简单又高效」

新的一年起始，好好规划一下2022年要做的事情，比如从工作、未来规划、收入、生活等几个方面来考虑。

第一步当然是为全年立个可实现的Flag。打开钉钉文档-精选模板-「SMART目标设定原则」学习一下如何正确设定目标。

小编的目标之一是升职加薪，按SMART原则我会这样设置：每月一次推送的内容阅读量10W+。

S ：目标是完成KPI

M ：阅读量10W+

A ：容易达到的

R ：与升职加薪非常相关

T ：每月一次。

立即体验「SMART目标设定原则」

第二步根据目标设置2022年个人OKR规划。打开钉钉文档-精选模板中，已为你用脑图列好「OKR工作法」、学习后直接从精选模板中选择「个人OKR规划」就可以简单又高效的规划自己的2022。

小编的OKR是内容运营，按OKR工作法我会这样设置：

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目标拆解，如何按月实施？

「区分轻重缓急，提升工作效率」

当你有了明确的目标后，就需要按月进行拆解，打开钉钉文档-精选模板，启用「2022年月度工作计划表」、「2022年运营热点营销日历」按月来完成自己的目标。

使用「2022年月度工作计划表」、随时记下要做的工作,所有事情一目了然。要注意:

①区分轻重缓急,先做重要的事情,注重效率,更注重效果。

②设置并重视完成期限,就像对自己的承诺。

③具体明确,如果工作太大,就分解成简单的工作，既减少记忆,又避免遗忘;能快速着手工作;有效利用琐碎时间。

传统节日节气、现代节日/纪念日、热点事件……做为运营人的小编记不住每个节点，但我可以使用「2022年运营热点营销日历」提前规划好各个节点运营重点工作，让工作生活更高效。

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如何复盘OKR实施过程中的问题？

「结果复盘，确保目标达成」

你的预期效果执行到位了吗？按周复盘OKR实施过程中的问题，是检查目标完成情况的最好手段，打开钉钉文档-精选模板，启用「工作周报（通用版）」，让自己离目标更进一步。

立即体验「工作周报」