在央国企，据小编的了解，现在签订无固定期劳动合同的员工可不少。

因为只要达到以下两个条件的其中一个，根据劳动合同法规定，就可以向用人单位提出签订。

1、连续在单位工作满10年

2、已经签过两次劳动合同，第三次签的时候可以提出签订无固定期劳动合同

无固定期劳动合同，顾名思义，就是合同一旦签订后，你在单位的任职将没有时间限制。

当然，这是有个前提的，就是员工没有严重违法乱纪，而且单位愿意一直用你，原则上就可以做到退休。

但是，目前央国企的改革方向是全面市场化，提高央国企的效率效益和活力，确保能进能出，不胜任者将被淘汰。（但是，有几类员工不能以“不胜任”为由，解除劳动合同关系，下面会专门讲到）

此外，历史遗留员工（如长期服务但技能落后的老员工）和因公负伤或患职业病的员工也受到法律保护，企业需通过培训、调岗等方式妥善安置，而非直接淘汰。

1.普通员工（非管理人员）

末等调整和不胜任退出制度明确针对管理人员，而非普通员工。国资委多次强调，该制度旨在优化管理层结构，普通员工不适用该退出机制。

2.处于医疗期的员工

根据《劳动合同法》，员工因患病或非因工负伤在医疗期内，企业不得解除劳动合同。即使考核末等，也需保障其医疗期权益。

3.孕期、产期、哺乳期的女职工

法律明确规定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内享有特殊保护，企业不得以不胜任为由解除劳动关系。

4.工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工

对于在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的员工，企业需优先保障其稳定就业，不得以末位淘汰为由强制退出。

法律依据：

企业若违规操作，可能面临劳动仲裁或赔偿风险。建议通过完善绩效考核、加强培训等合法途径优化人力资源配置。